Соглашение при увольнении по п.1 ст.36

Доброго дня! Возник вопрос: обязательно ли соглашение в письменной форме при увольнении по соглашению сторон? Буду признательна за ссылочку на нормативный документ. Заранее всем спасибо!

Ні, не обов’язково, законодавством не передбачено обов"язку укладення такого документу в письмовій формі. Нормативки, що тлумачить це питання, немає (думаю, що не помиляюсь).

спасибо огромное за ответы. необходимости пока нет что-то конкретизировать по передаче дел и т.д. Просто хотелось уточнить насколько это обязательно. Просто вообще не нашла ни одного нормативного акта, в котором бы оговаривалась необходимость такого соглашения в письменном виде. Лишь статьи, но без ссылок на какие-либо нормативные акты.

Если работодатель обещает при увольнении по этой статье выполнить данный пункт, то лучше составить письменно такой договор, а то как-бы не "забыл" выплатить обещанное: 2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере трёхкратного среднемесячного заработка.